Votre amie Marjorie vous en parle depuis des semaines : « Non mais vraiment ! Mon coaching m’a tellement aidée pour ma prise de poste de directrice régionale ! »
Vous hochez poliment la tête. Parce que bon. Un coaching. LE mot qu’on entend partout, entre deux podcasts sur la reconversion et trois posts LinkedIn sur la « sortie de zone de confort » et l’importance « d’oser être soi-même ».
Puis on vous a proposé un nouveau poste. Avec lui, des réunions à animer, des présentations pour convaincre, des décisions à assumer et défendre devant la direction. Il vous fait envie. À peu près autant qu’il réveille soudain une passion inattendue pour l’élevage de chèvres dans le Larzac.
Et si finalement Marjorie n’avait pas tort ?
Votre cerveau, jusque-là très motivé par votre développement personnel, se transforme soudain en Jean-Marc, directeur financier : « Très intéressant, mais… quelle ligne budgétaire finance ça ? »
Je n’ai qu’à utiliser mon CPF !
« Le CPF est hors périmètre. Merci de revoir le plan de financement. »
Bien vu Jean-Marc ! Le CPF finance des formations certifiantes, les bilans de compétences, la VAE, certains permis… Mais pas le coaching. Il ne fait pas partie des catégories de prestations éligibles.
Je dois en parler à mon boss alors ?
En parler à votre employeur (et donc au vrai Jean-Marc qui ne siège pas dans votre cerveau mais au comité de direction), est souvent l’option la plus logique, surtout si l’accompagnement en coaching répond à un besoin professionnel : prise de poste, management, posture, évolution, difficultés relationnelles…
Et là, vous pouvez faire frémir Jean-Marc de plaisir en lui glissant à l’oreille : « prise en charge ». Selon la manière dont l’accompagnement est construit et les règles applicables, une prise en charge par l’OPCO de l’entreprise peut parfois être envisagée. Mais pas d’emballement : chaque OPCO fixe ses critères, et un coaching n’est pas automatiquement finançable.
Et si je ne veux pas qu’il soit au courant ?
L’autofinancement n’est pas à négliger : pas de dossier, pas de validation ni de contre-validation, une démarche confidentielle et la liberté de choisir votre coach, votre rythme et la durée de l’accompagnement.
Vous profitez d’un apéro entre amis où Marjorie raconte, avec sa discrétion habituelle, son expérience quasi mystique du coaching, pour avouer que vous aussi, vous envisagez de sauter le pas.
Léa, une décoratrice d’intérieur indépendante qui peine un peu à vendre sa dernière offre et ne sait pas ce qui la bloque, se montre intéressée. Pour elle, pas de Jean-Marc à gérer, pas de RH à appeler. Super, la réunion risque d’être courte !
Et en tant qu’indépendant·e ?
De retour chez elle, Léa se précipite auprès de son Dieu personnel, Google, et après quelques offrandes (aka : clics publicitaires), elle découvre que même en tant que micro-entrepreneure, elle contribue à la formation professionnelle et peut, selon son activité et sous certaines conditions, solliciter le fonds dont elle dépend.
Reste maintenant à savoir si son fonds d’assurance formation (FIF-PL, AGEFICE, FAFCEA…) acceptera de financer ce type d’accompagnement.
Au milieu de tous ces acronymes, nous avons perdu Thomas dans la conversation ! Après une rupture conventionnelle obtenue de haute lutte, il est demandeur d’emploi. Il se dit qu’il pourrait y avoir là une solution pour qu’enfin ses entretiens débouchent sur autre chose qu’un vague « on vous recontacte sous huitaine », qui se transforme en « quinzaine » puis en « jamais de nouvelles ».
Et si je suis demandeur·se d’emploi ?
Mauvaise nouvelle pour Thomas : France Travail n’a pas non plus de bouton « financer mon coaching ». Mais il peut sortir un autre as de sa manche : le conseil en évolution professionnelle (CEP).
Il ne finance pas le coaching, mais peut déjà vous aider gratuitement et en toute confidentialité à faire le point sur votre situation, clarifier votre projet et identifier les solutions d’accompagnement pertinentes.
Et désolée Thomas, mais pas d’exclusivité sur le CEP ! Il est aussi accessible aux salariés et indépendants.
Et maintenant ?
Jean-Marc peut maintenant refermer son tableau Excel : vous connaissez les principales options.
Mais avant de chercher une ligne budgétaire, il reste la question essentielle :
« est-ce que le coaching est la meilleure option pour moi ? »
Le financement doit venir après le besoin, pas l’inverse. Ce n’est pas parce qu’un bilan est finançable au CPF qu’il répond mieux à votre problème qu’un coaching ciblé — et ce n’est pas parce qu’un coaching n’est pas pris en charge qu’il est forcément hors de portée. Avant de trancher, il peut être utile de découvrir les différents accompagnements possibles.
Parce qu’un bon financement pour une mauvaise solution reste une mauvaise affaire…
Si vous hésitez encore entre coaching, bilan de compétences ou un autre type d’accompagnement, un premier échange peut déjà permettre de clarifier ce dont vous avez réellement besoin.